MENTORIA PARA LÍDERES
Ajudo líderes, empresas e profissionais a desenvolverem carreira, reduzir riscos psicossociais e construir ambientes mais saudáveis e produtivos.
- Você pode continuar segurando tudo sozinho Ou pode construir um time que caminha com você.
- A escolha de hoje muda a forma como sua equipe trabalha nos próximos anos.
- Você pode continuar segurando tudo sozinho Ou pode construir um time que caminha com você.
- A escolha de hoje muda a forma como sua equipe trabalha nos próximos anos.
- Você pode continuar segurando tudo sozinho Ou pode construir um time que caminha com você.
- A escolha de hoje muda a forma como sua equipe trabalha nos próximos anos.
- Você pode continuar segurando tudo sozinho Ou pode construir um time que caminha com você.
- A escolha de hoje muda a forma como sua equipe trabalha nos próximos anos.
Antes de falar de mentoria, vale nomear o que provavelmente está acontecendo hoje na sua rotina de liderança.
Você reconhece esse padrão?
- Você resolve sozinho o que deveria ser resolvido em equipe.
- Você repete o mesmo feedback e não vê mudança.
- Sua equipe espera você decidir antes de agir.
- Conflito consome mais energia do que deveria.
- Delegar virou sinônimo de retrabalho.
- Manter a régua alta parece exigir estar sempre em modo firme.
No fundo, isso tem nome.
E ter nome muda tudo.
Liderança sustentada por controle tem um teto.
Funciona, até não funcionar mais. O time cresce, a demanda cresce, e a sua capacidade de segurar tudo sozinho não acompanha esse ritmo. A pesquisa de Harvard sobre desenvolvimento adulto, uma das mais longas já feitas sobre o assunto, aponta a qualidade das relações como o fator que mais sustenta desempenho e bem-estar ao longo do tempo, mais do que esforço isolado. Em liderança vale o mesmo princípio: equipe que confia assume responsabilidade, equipe que teme espera ordem.
A diferença não está no volume de trabalho do líder.
Está na natureza do vínculo que ele constrói com o time.
Antes de continuar, preciso te dizer para quem é esta mentoria:
NÃO É PRA VOCÊ QUE :
- Busca fórmula pronta sem aplicar na prática
- Não está disposto a rever como lidera hoje
- Quer resultado sem se envolver no processo
- Já lidera pessoas ou equipes
- Sente que carrega mais do que deveria
- Quer desenvolver autonomia real no time, não só delegar tarefa
- Aprendeu a ser forte o tempo todo, mas isso tem gerado frustação.
- Está disposto a olhar pro próprio padrão de liderar, não só aprender técnica nova
Os 3 pilares da minha metodologia
Segurança Interna
A base de tudo. Uma liderança que não depende de controle externo pra se sustentar, porque está apoiada em equilíbrio interno, não no cansaço e medo.
Conexão Estratégica
Confiança muda comportamento. Quando a equipe confia em você, ela assume responsabilidade sem que você precise cobrar o tempo todo.
Comunicação de Influência
A forma como você fala determina se a pessoa cresce ou se defende. Aqui você aprende a conduzir conversas que desenvolvem, não que desgastam.
Como funciona, na prática?
- Você não vai aprender mais do mesmo
Sessão pra mapear sua situação atual, objetivos, principais desafios e perfil da equipe.
- Teste comportamental + devolutiva
Seu estilo de liderança, como você reage sob pressão, pontos fortes e pontos de atenção.
- 6 sessões individuais
Encontros quinzenais de 1h30, com conteúdo, aplicação prática e plano de ação.
- Suporte via WhatsApp
Acompanhamento direto entre um encontro e outro, sempre que precisar.
- Manual de liderança personalizado
Registro vivo do seu perfil, estratégias e plano de evolução.
- Comunidade + networking mensal
Troca de experiências com outros líderes em jornada parecida.
Quem é Laís Maria?
Psicóloga & Mentora de Líderes
Especialista em desenvolvimento humano, atua no desenvolvimento de líderes e equipes unindo psicologia, PNL e ciência da felicidade a estratégias práticas de liderança. Criadora da mentoria de liderança, ajuda líderes a fortalecer sua influência sem abrir mão de resultados.
- Psicóloga
- Ciência da Felicidade
- Especialista em PNL
“Não entrego solução pronta. Entrego acompanhamento pra você aplicar cada estratégia na sua realidade.”
MENTORIA PARA LÍDERES
Confira tudo que está incluso:
Diagnóstico Estratégico R$ 1.500
Teste de Personalidade + Devolutiva R$ 1.200
6 Sessões Individuais R$ 9.000
Suporte via WhatsApp R$ 2.000 Manual de Liderança Personalizado R$ 2.500
Encontros Mensais de Networking R$ 1.500
Comunidade Exclusiva R$ 1.000
Ferramenta Antissabotagem R$ 697
Kit de Conversas Difíceis R$ 697
Mapa da Autoridade R$ 497
Valor total de tudo isso: R$ 20.591
SEU INVESTIMENTO HOJE:
12X R$375,00
ou R$3.750,00 no pix
PERGUNTAS FREQUENTES
A mentoria é voltada para pessoas que já lideram pessoas ou equipes. É o espaço ideal para líderes que sentem que carregam mais tarefas do que deveriam, que desejam desenvolver uma autonomia real no time em vez de apenas delegar tarefas, e que estão dispostos a olhar e rever seu próprio padrão de liderar. Não é indicada para quem busca fórmulas prontas ou resultados sem se envolver no processo prático.
Como os encontros da mentoria funcionam na prática?
Ao contrário da maioria dos treinamentos que apenas ensinam técnicas padronizadas, a mentoria não entrega conteúdos prontos. O grande diferencial é o acompanhamento individual para aplicar cada estratégia na realidade e nos desafios reais do líder e de sua equipe. O foco da mentoria é mudar o padrão e a base que sustentam a forma como a pessoa lidera, e não apenas ensinar mais uma ferramenta.
Sim, a mentoria conta com bônus extras que você leva além das sessões:
Ferramenta Antissabotagem: Ajuda a identificar padrões emocionais que travam a liderança e desenvolve respostas mais conscientes diante da pressão.
Kit de Conversas Difíceis: Oferece roteiros práticos para ajudar a conduzir feedbacks, resolver conflitos e alinhar expectativas.
Mapa da Autoridade: Um diagnóstico que ajuda a identificar o que fortalece ou enfraquece o respeito que a equipe tem pelo líder.